“OFERTA” FINAL, ÚLTIMA Y DEFINITIVA

SUBIDA 2023-2026: 12% sobre MH o salario anual equivalente y pluses (5% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026).
CLÁUSULA ADICIONAL 2023-2024: máximo 2% sobre MH o salario anual equivalente -nada sobre los pluses- si suma IPC > 8% y si se cumple objetivo beneficio Grupo. A aplicar en marzo de 2025 y SIN CARÁCTER RETROACTIVO.
CLÁUSULA ADICIONAL 2025-2026: máximo 2% sobre MH o salario anual equivalente -nada sobre los pluses- si suma IPC > 4% y si se cumple objetivo beneficio Grupo. A aplicar en marzo de 2027 y SIN CARÁCTER RETROACTIVO.

EN RESUMEN, MICHELIN PRETENDE CONTINUAR EMPOBRECIÉNDONOS, GENERÁNDONOS UNA PÉRDIDA ACUMULADA DE ENTRE 3.000€ Y 4.300 € POR TRABAJADOR/A, QUE PODRÍA INCREMENTARSE POR LA FALTA DE UNA CLAÚSULA REAL DE GARANTÍA DE IPC, MÁS ALLÁ DE CLÁUSULAS FICTICIAS VINCULADAS ARBITRARIAMENTE A SUS INTERESES.

NADA DE HABLAR DE RECUPERAR PODER ADQUISITIVO, DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN MENSUAL, DE REDUCIR JORNADA Y QUITAR LOS WORKSHOPS, DE MEJORAR CONCILIACIÓN, EMPLEO, PERMISOS, SALUD, ETC.

Desde CGT hemos planteado a la parte social de la mesa negociadora una PROPUESTA DE MÍNIMOS Y DE MOVILIZACIONES en defensa de estos DESDE LA UNIDAD, recibiendo una respuesta negativa por parte de la mayoría sindical presente, predispuesta simplemente a valorar la oferta de la empresa junto con su afiliación.

ASÍ QUE, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS…
ES HORA DE PELEAR

Salud, acierto y DIGNIDAD

En Valladolid, a 24 de mayo de 2023