“OFERTA” FINAL, ÚLTIMA Y DEFINITIVA

SUBIDA 2023-2026: 12% sobre MH o salario anual equivalente y pluses (5% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026). 

CLÁUSULA ADICIONAL 2023-2024: máximo 2% sobre MH o salario anual equivalente -nada sobre los plusessi suma IPC > 8% y si se cumple objetivo beneficio Grupo. A aplicar en marzo de 2025 y SIN CARÁCTER RETROACTIVO.

CLÁUSULA ADICIONAL 2025-2026: máximo 2% sobre MH o salario anual equivalente -nada sobre los pluses- si suma IPC > 4% y si se cumple objetivo beneficio Grupo. A aplicar en marzo de 2027 y SIN CARÁCTER RETROACTIVO.


EN RESUMEN, MICHELIN PRETENDE CONTINUAR EMPOBRECIÉNDONOS, GENERÁNDONOS UNA PÉRDIDA ACUMULADA DE ENTRE 3.000€ Y 4.300 € POR TRABAJADOR/A,  QUE PODRÍA INCREMENTARSE POR LA FALTA DE UNA CLAÚSULA REAL DE GARANTÍA DE IPC, MÁS ALLÁ DE CLÁUSULAS FICTICIAS VINCULADAS ARBITRARIAMENTE A SUS INTERESES.


NADA DE HABLAR DE RECUPERAR PODER ADQUISITIVO, DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN MENSUAL, DE REDUCIR JORNADA Y QUITAR LOS WORKSHOPS, DE MEJORAR CONCILIACIÓN, EMPLEO, PERMISOS, SALUD, ETC.

 

Desde CGT hemos planteado a la parte social de la mesa negociadora una PROPUESTA DE MÍNIMOS Y DE MOVILIZACIONES en defensa de estos DESDE LA UNIDAD, recibiendo una respuesta negativa por parte de la mayoría sindical presente, predispuesta simplemente a valorar la oferta de la empresa junto con su afiliación.  

ASÍ QUE, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS…

ES HORA DE PELEAR


Salud, acierto y DIGNIDAD

En Valladolid,  a 24 de mayo de 2023

 
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Convenio colectivo 2019-22
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