HORARIOS ESCALONADOS

El día 7 de junio el Comité convocó a la empresa a una reunión extraordinaria para tratar, entre otras cosas, la reducción del horario escalonado, a lo que la empresa se negó en rotundo, desde el Comité le insistimos que fue un acuerdo por fábricas y que su finalización debería acordarse de la misma manera, ya que en cada factoría se pactó un abanico de horarios distintos para las entradas y salidas, pero de momento se cierran en banda y no quieren tratar el tema.

 

Durante esta semana en sendas reuniones de los comités de salud y de empresa, tanto CGT como UGT hemos trasladado la necesidad de la recuperación de los horarios habituales, más necesarios aún en el periodo estival donde se producen arranques y cierres constantemente y la coincidencia con el horario de verano de la gente de partido. CCOO y CSIF se han manifestado al igual de la empresa en contra de ello.

 

Basamos nuestras razones para regresar al horario habitual en lo siguiente:

 

1.- Constatamos que no influye el tiempo pasado en el vestuario para la propagación del virus ya que la plantilla pasa un tiempo mínimo para cambiarse, incluso hay gente que viene con la ropa de trabajo de casa y no pasa por el vestuario. Por otro lado la empresa en ningún momento ha organizado las taquillas para que no coincidan en las entradas y salidas trabajadores con taquillas anexas (excepto en PLE), aun así no se ha producido ningún contagio en los vestuarios.

 

2.- A partir del 15 de junio ha comenzado el horario de verano de 7 a 15 para técnicos y empleados que utilizan el mismo vestuario que el resto de trabajadores, coincidiendo en los mismos durante el horario de mañana con el escalonado, lo cual no tiene ningún sentido si de verdad la empresa quiere mantener este horario para evitar posibles contagios.

 

3.- Hemos recibido múltiples quejas por parte de los trabajadores sujetos al horario 7-15h  15-23h  23-07h por falta de conciliación, continua modificación en los horarios de comidas y alteración más si cabe de los ritmos de vigilia/sueño durante el horario nocturno.

A parte de eso, la coincidencia durante una hora de trabajo con los compañeros del equipo anterior o posterior facilita la propagación ante un posible contagio.

 

4.- Hay personal del 2x8 afectada por esta medida que lleva muchos meses realizando una hora en periodo nocturno sin corresponderle y sin cobrarla.

 

5.- Actualmente empresas de automoción ubicadas en la ciudad como RENAULT con más plantilla que Michelin no están utilizando esta medida y no han identificado casos de contagios en los vestuarios de las plantas.

 

Por lo manifestado en los puntos anteriores y ante la desescalada que se está produciendo, entendemos que es una de las primeras medidas que se deben tomar en Michelin.   

Desde CGT insistimos en regresar al horario habitual cuanto antes ya que se están empezando a calentar los ánimos entre la gente que lo sufre y no vemos razones de salud de peso que lo haga necesario.

Valladolid a 25 de junio de 2021

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