GARANTÍA SALARIAL

La claúsula de Garantía Salarial permite actualizar las tablas salariales de un convenio en función del IPC, para evitar perder poder adquisitivo. De haber tenido esta cláusula, estaríamos cobrando hasta 270€ mensuales más en nómina y la empresa habría continuado batiendo su récord histórico de beneficios con 30 millones de euros menos de los obtenidos (900 millones). Debemos defender un convenio que reparta esos 30 millones para recuperar lo perdido y que asegure no sólo el mantenimiento sino la mejora de nuestra capacidad adquisitiva, mediante una cláusula por encima de IPC aplicada a todos los conceptos salariales. REPARTO JUSTO DEL BENEFICIOPOR LA RECUPERACIÓN Y MEJORA DEL PODER ADQUISITIVO Salud, acierto y DIGNIDAD