CALENDARIOS DE 2023

Hoy, día 20 de diciembre el CUC (CCOO-UGT-CSIF) ha aprobado los calendarios para los sistemas variables 4x8 y 5x8. En 2023 comenzaremos a sufrir las bondades del acuerdo que firmaron la pasada primavera, ya que nos han colado para Z un calendario superreducido (297 días). En Turismo y PLE un calendario con aperturas bastante bajas (312 y 318-5dr), en Agrícola (327 días) y en carcasas no salen del bache de los 4 equipos con 278 días de apertura. Estas aperturas suponen una bajada del plus de sistema para TOD@S, siendo en PLE los más perjudicados con una pérdida de 2958€, TMO 2641 €, AG/I 1167€, Z 1038€ año, Carcasas 252€. Echad cuentas y veréis a cuanto os sale el día. Este plus de sistema se genera dependiendo de los sábados, domingos y festivos invadidos en calendario; pues bien, como ejemplo más claro vemos el calendario de Z, donde con un plus ridículo se trabajan sábados de verano, domingos y festivos. El objetivo de CGT durante esta negociación pasaba por conseguir unos calendarios que mejorasen el periodo estival y aunque hemos conseguido arañar varios turnos en sábados, no hemos logrado nuestro objetivo de trabajar en verano de lunes a viernes, por lo tanto, nos hemos posicionado a favor de los calendarios simples y sin variabilidad y en contra de los 4x8 y 5x8. Tanto el CUC como la empresa se agarran a que tenemos que realizar unas producciones mensuales (imaginarias porque no tenemos datos oficiales) sin pensar que la plantilla también tenemos que conciliar con nuestras familias y nuestra gente fuera de estos muros y más aun viendo talleres como turismo que este año cierra 9 días seguidos en julio para realizar modificaciones. ¿Esto no les afecta a la producción mensual? Y los cierres habituales durante los últimos meses del año, ¿tampoco afectan a la producción mensual? o sea que todo el menú viene precocinado y a la carta al gusto del amo del cortijo. Siempre los más perjudicados somos los sometidos a este tipo de sistemas de trabajo, que vemos como año tras año empeoran nuestras condiciones laborales (calendarios, ritmos de trabajo, salud, flexibilidad, rebaja de pluses etc etc). Mientras la multinacional se jacta de los descomunales beneficios que le generamos entre tod@s.
Ahora han sido los calendarios que nos hacen más flexibles y baratos y el próximo año toca negociación de convenio, donde habrá que echar el resto y pelearlo entre TOD@S LOS TRABAJADOR@S si queremos mejorar nuestras condiciones y recuperar lo perdido, que es mucho.
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