A causa de los recientes rumores sobre el cambio de sistema de trabajo en Agrícola y las duras bajadas de puntos en las producciones, vamos a intentar explicaros la relación causa-efecto que produce esa reducción de puntos respecto a la necesidad de desactivar días e incluso llegar a cambiar el sistema de trabajo, además de la merma económica y de calidad de vida que eso supone.
En las siguientes tablas mostramos los datos de remuneración según la producción de una dimensión bastante representativa de AGI, tanto en la actualidad como hace un año. Queda patente en las dos últimas columnas la diferencia de días trabajados y salario en relación al 100%. El año pasado al 90% necesitábamos 19,6 días más al año para producir lo mismo que al 100%. Teniendo en cuenta que por día cobrábamos unos 160€ brutos y que por producir al 100% se nos compensaba con 81,41€ brutos por cada uno de eso 19,6 días, queda confirmado que generábamos económicamente mas o menos la mitad por esa producción.
La conclusión es que en la tarifa de hace un año, del 90 al 100% sobreproduciamos de tal manera que generábamos un excedente de 19.6 días de trabajo por persona por una remuneración de 1598 € brutos anuales, unos 1250 € netos (tened en cuenta que 19.6 días es más de un sueldo) y del 100 al 120% la diferencia todavía es más escandalosa.
En la tarifa actual todavía se hacen más notorias las diferencias, pero si le prestamos atención a la fila del 92%, esta, equivale a la del 100% de la tarifa de hace un año, de forma que generamos un excedente de más de 18,7 días de trabajo cobrando exactamente lo mismo (ASÍ TAMBIÉN DESACTIVO YO).
Finalmente deciros que este ejemplo es de un puesto de Agrícola pero es perfectamente extrapolable a cualquier puesto a producción de otros talleres. También pediros que meditéis si realmente merece la pena dejarse el pellejo en actualizar vuestro rendimiento si es que podéis alcanzarlo a las constantes actualizaciones de tarifas.
En Valladolid, a 28 Septiembre 2016